I vertici di Tenaris Dalmine hanno ufficializzato ai sindacati, nell’incontro svoltosi mercoledì 25 febbraio, 402 esuberi, fra operai ed impiegati, presso lo stesso sito produttivo dalminese. Il ridimensionamento degli organici non riguarderà, dunque, gli altri stabilimenti della Bergamasca e del Milanese ma, se i numeri alla fine resteranno immutati, colpirà pesantemente la storica sede orobica dove gli addetti sono, attualmente, 1.128 e i “colletti bianchi” 731. “Ci è stato spiegato – ha detto al termine il segretario provinciale della Uilm, Angelo Nozza, presente alla discussione insieme ai colleghi di Fim Cisl e Fiom Cgil – che le difficoltà non sono interne all’azienda ma derivano dagli effetti del precipitoso calo del prezzo del petrolio e, quindi, dalle ricadute che tale fenomeno sta avendo sulle forniture alle imprese statunitensi che operano nel settore”. I problemi, secondo Tenaris, non sarebbero né transitori né passeggeri: si stima che un ritorno a livelli sostenibili per la produzione potrebbe richiedere anche 100 settimane. Degli esuberi annunciati, 222 riguardano gli operai (66 sono quelli pensionabili) e 184 impiegati (32 i pensionabili).

E’ durata 10 mesi, e si è conclusa nella serata di lunedì 23 febbraio, la trattativa per il rinnovo del contratto integrativo aziendale (2014-2016) alla Brembo, azienda leader a livello internazionale nella produzione di sistemi frenanti per auto. L’accordo, sottoscritto dai sindacati e dall’azienda, riguarda i 2.800 addetti degli stabilimenti orobici di Curno, Mapello e Stezzano. Tra i contenuti più rilevanti, soprattutto perché ottenuti in tempi in cui i segnali di ripresa rimangono ancora flebili, ci sono 3.480 euro lordi come premio di risultato sul triennio e la trasformazione di 35 contratti dal temnpo determinato a indeterminato tra il 2015 e il 2016. Nella busta paga di aprile, inoltre, sarà versata un’”una tantum” di 350 euro per il 2013 e a maggio i lavoratori riceveranno le differenze di importi del 2014. Inoltre una cinquantina di addetti, attualmente interinali, sarà assunta a tempo determinato, confluendo nel cosiddetto «bacino». Dopo 22 mesi di contratto a termine, il lavoratore godrà di priorità in caso di eventuali nuove assunzioni.  Il nuovo integrativo introduce anche elementi di welfare, come un giorno di permesso in più per la nascita o l’adozione di un figlio, e nuovi parametri di indennità giornaliera, oltre al rimborso spese, per le trasferte all’estero. A marzo nei siti produttivi della Brembo cominceranno le assemblee per illustrare nel dettaglio i contenuti dell’intesa.

Cambia la veste del nostro giornale storico “UILM Notizie”. Dopo il passaggio dall’edizione cartacea a quella on line, da febbraio 2015 il mensile si presenta ai suoi lettori – iscritti e simpatizzanti – con una nuova veste grafica. Un po’ più di freschezza, grazie alle opportunità offerte dalle nuove tecnologie, ma sempre nel solco dei valori e dei principi che costituiscono la forza della Uilm. Il nuovo numero è disponibile nella sezione appositamente dedicata. Buona lettura!!

Dopo una trattativa protrattasi per circa sette mesi, mercoledì 11 febbraio è stata finalmente raggiunta l’intesa sul rinnovo del contratto integrativo aziendale alla Lucchini Rs di Lovere, azienda operante nel settore d’eccellenza della produzione di materiale rotabile per treni, tram e metro. Al tavolo hanno preso parte, oltre alla proprietà, le Rappresentanze sindacali unitarie, Uilm Uil, Fim Cisl e Fiom Cgil. Alla fine, il documento è  stato sottoscritto da tutte le componenti, compresi i delegati Rsu della Fiom, ma non dai rappresentanti della Fiom Territoriale. La sintesi di accordo riguarda il periodo dal 1° gennaio 2014 al 31 dicembre 2017 e porta a regime un premio variabile  dai  3.350  a  3.500  euro  (100  nel  primo  anno,  50  nel  secondo), per il welfare aziendale stabilisce un incremento di 250 euro sul “carrello spesa” (150 il primo anno, 200 il secondo e 250 il terzo) e prevede altresì un permesso retribuito di 15 giorni  annui per ricovero ospedaliero per figli con meno di  12 anni, un incremento delle indennità di disagio del sabato (2°-3° turno) e domenica, una indennità sul cambio tuta che comporterà, per una buona parte dei lavoratori, un aumento di circa 600 euro l’anno. Come copertura dell’anno 2014, oltre alla quota del premio versata nel mese di febbraio, è prevista unaerogazione di 150 euro, 100 dei quali ancora sottoforma di “carrello spesa”.
La Uilm di Bergamo e i delegati della Uilm Lucchini Rs ritengono che, dopo un lungo periodo di trattativa, sia stato utile raggiungere un accordo che porta buoni incrementi economici a tutti i lavoratori e, nella maggior parte, aumenti legati a effettivi disagi. Inoltre sono state date risposte a temi relativi alla conciliazione dei tempi fra lavoro e famiglia. “Valutiamo positivamente questo accordo – hanno spiegato i rappresentanti della Uilm -. Mercoledì 19 febbraio sono in programma le assemblee per esporre tutti i punti dell’intesa con successiva consultazione tra gli addetti nella quale chiederemo mandato per firmare in via definitiva l’accordo”.

Importante affermazione per la Uilm di Bergamo, l’organizzazione di categoria dei lavoratori metalmeccanici della Uil. Il sindacato ha raccolto, infatti, significativi consensi nell’elezione per il rinnovo delle Rappresentanze sindacali unitarie alla Ont di Lallio, azienda produttrice di nastri trasportatori e in attività da oltre 50 anni. Il responso delle urne ha assegnato 21 voti alla Fiom Cgil e 15 voti alla Uilm: per la prima sono stati quindi eletti Antonio Borrelli e Mauro Capelli; per la Uilm la scelta è caduta su Cristian Calvi. Le elezioni alla Ont di Lallio hanno posto, tra l’altro, fine a una lunga fase di incertezza, visto che da tempo non si procedeva al rinnovo delle Rsu. La Uilm vi è rappresentata per la prima volta.